社協っていいな

　対馬市社協では本年度、最低年６回の職員研修会を計画しています。

　第１回職員研修会を下記のとおり行いました。

日時：６月２３日　１９時～２０時４０分
会場：対馬市社会福祉協議会（本所：対馬市豊玉町仁位）

内容
　講演「地域マネージャー制度について」　講師：対馬市地域再生推進本部

　グループワーク
　　　①自分の生活の中で、地域マネージャーとの関係について気づいたこと。
　　　②仕事をしていく中で、地域マネージャーとの関係について気づいたこと。
　　　③社協は、地域福祉の推進を目的としていますが、地域福祉活動を推進する中で、
　　　　 地域マネージャーとどのような関わりができるか。（期待・希望など）
　　　　http://www.city.tsushima.nagasaki.jp/policy/policy11.html
　　　　　（対馬市役所のホームページ）


　＊　本年度から市全域で始まった「地域マネージャー制度」について、
　　市民として社協人として、どのように関わって行くか、関わるべきかを
　　勉強しました。
　　　全職員の８割強の参加を得て、「グループワークの時間が短い」等々、反省すべき点も
　　多々ありましたが、なんとかスタート出来ました。
　　　どうせ、同じ開催するなら「より良い、実り有る研修会」にすべく、まだまだ切磋琢磨
　　ですが、市民の為、地域の為に対馬市社協は頑張ります。
（当たり前のことでした・・・）

　＊　本研修会のグループワークから、一部紹介させて頂きます。
　

　【社協は、地域マネージャーとどのような関わりができるか。（期待・希望など）】

・この機会に地域・社協・地域マネージャーとの連携を密に!
・共に汗を流そう！！
・グループワークのテーマが抽象的すぎてよくわからない。
・地域での十分な説明会等を実施してほしい。

・若年層が少ないため、地域の意見は出にくいかも・・・
・職業柄、地域住民（特に高齢者）のニーズを知る機会が多いので、
　　地域マネージャーとのつながりを密にして、地域を盛り上げていきたい。

・社協職員も地域へＧＯ
・ニーズに対して、行政・地域・社協がひとつになって元気な地域づくりを！
・個々のニーズに対応できる施策である。
・要望等があった場合、迅速かつ適切な対応をするためにお互いの情報交換が必要。

・高齢者の情報収集の拠点は郵便局。情報発信は郵便局を活用しては・・・
・社会資源として共同募金配分金助成など、福祉活動への助成事業の周知・活用を呼びかける。
・社協や郵便局も地域マネージャーとして参入すべきだと思う。
・社協も地域マネージャー制度も目指す“目標”は同じである。
　


　　　対馬市社会福祉協議会　ホームページ　http://www.tsushima-shakyo.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 E-mail tsushima-syakyo@oregano.ocn.ne.jp