社協っていいな

タイトルの「支縁力」は誤字ではありません(^_^;)
いつ起こるかわからない自然災害。それ自体をなくすことはできませんが、モノ・ココロなどを備え“縁で支える”ことで被害を少なくすることはできます。

その意識を地域住民にもってもらうために社協職員が知っておきたい手法や伝えるポイントを、行政や地域での防減災のキーマンとなる方々と一緒に学ぶことで、地域の防減災力向上への取り組みを展開していくことに役立てていただくために研修を開催します。

　開催日時：平成25年10月18日(金)10:00～17:20
　開催会場：出島交流会館　2階　研修室
　対象：市町社協職員、地域での防減災への取り組みのキーマンとなる方（行政含む）
　　※1市町からのご参加は社協職員も含め3名程度を想定しています。
　講師：減災・福祉パートナーズ代表　蓮本浩介さん

　
　研修日程・内容はコチラ　　開催要項・申込書はコチラ

　　　 ここに注目！

☆講義・演習Ⅰ～クロスロードゲームを中心に～

⇒事前送付する資料をもとに『オリジナルの設問』を事前提出された方へは、講師からその設問へのアドバイスあり！

☆講義・演習Ⅱ～HUG（HinanjoUnneiGame）を中心に～　

⇒「被災者に寄り添う支援」についても考えます。

☆事例発表『自治会主体の災害避難所運営体験型研修会』を行って

⇒波佐見町社協の中西さんから、研修本番の話だけではなく、そこに至るまでの学習会や、研修後の住民や行政の意識の変化についても語っていただきます。

今後の市町内での取り組みのキーマンとなる方と一緒にぜひご参加ください！

6月6日(木)に第48回連絡協（長崎県市町社会福祉協議会連絡協議会）総会、翌7日(金)に研修会を開催しました。

総会では、24年度の事業・決算報告、25 年度の事業計画・予算の協議が行われました。
25年度は、九州北部4県の社協職員が集う「4県合同社協職員研究会議」を本県連絡協が幹事となり開催するほか、今年度が最終年となる「連絡協組織強化プラン」の評価・検討が行われます。
また、役員改選が行われ、新たな正副会長が選任されました。

　　会　長：波佐見町社協　池田雅秋事務局長
　　副会長：南島原市社協　池田茂森事務局長
　　副会長：新上五島町社協　前田種俊事務局長

※議決事項及び資料を各市町社協に送付済みです。
※「4県合同社協職員研究会議」は11月1日（金）～2日（土）に佐世保市で開催予定です。
　今後、実行委員会で検討を行い、詳細が決まり次第ご案内します！
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事業報告では、2つのプロジェクトの24年度の検討項目や提案事項の報告も、各プロジェクトのリーダーからなされました。

【長崎県内の全ての社協が共通で取り組んでいけるような事業の開発プロジェクト】
通称「事業開発プロジェクト」。リーダーは松浦市社協　倉橋さんです。
『人材玉手箱』事業（講師人材登録・紹介事業）、8月10日ハートの日（＝社協の日）全県アクション、社協事業の評価について検討をおこなってきました。
人材玉手箱事業は、25年度、県の2事業との連携で推進を図ります。
ハートの日全県アクションでは、「8月10日はハートの日。ハートをつなぐ社協です❤」をキャッチフレーズに、同じ時期に各社協で独自事業を行なったり、既存事業の際にオリジナルグッズやチラシを配布するなどしてPR効果が高まることを期待しています。そのためのグッズとして開発したクリアファイルとポロシャツには考えていた以上の注文をいただいたことに感謝の言葉が伝えられました。また、新上五島町社協では、8月10日に「ハートの日・社協フェスタ」を開催するとのことで、その紹介を新上五島町社協からしていただきました。
また、25年度への継続検討事項として、「社協事業の評価」については、事業評価で得られる効果を
　①社協活動の推進管理（計画性）
　②効果的・効率的な事業の推進（効率性）
　③住民、行政等への報告（公開性・開示性）
　④新規事業の開発・研究（先駆性）
として、わかりづらいとされる社協活動を「見せる化」するという視点や、評価や外部評価を味方につける“戦略”の視点からの評価方法を考えることとしていることが報告されました。

【災害対応プログラム開発プロジェクト】
リーダーは、南島原市社協　井上さんです。
まず、4月に提案をした「職員災害時初動マニュアル」は、災害時に社協がすべきこと、社協職員としてすべきこと、社協にしかできないことを、県内社協職員が共通認識を持つためのひとつとして作成したことが伝えられました。
マニュアルは、各市町社協でたたき台としてもらうためのものであること、各市町社協で検討し、それを活用して研修や訓練を行い、再検討をしていくことで、独自のマニュアルにしてもらうことを考えたものになっています。
マニュアルの巻頭には、「なぜ、社協が災害時に動くのか」が示されていますが、これは、社協職員全員が持つことを考え、ヘルパーやデイサービス職員等にも分かりやすい表現にしたとのこと。
今後は、この職員災害時初動マニュアルが本当に生きるか、研修を希望する社協に出向き、アドバイスを行いながら、その社協独自の職員マニュアルにしてもらうことをめざします。
また、25年度は、これも各市町社協におけるたたき台としてもらう、災害ボランティアセンター運営マニュアルの原案を作成予定です。
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今年度の総会時研修では、県社協が策定した、「長崎県版『社協・生活支援活動強化方針』社協は今、地域とどう向き合うべきか～がんばらんば社協。」に沿って、社協が“なくてはならない存在”になるために必要なことは何なのかを考えました。

6月6日、総会終了後に、県社協地域福祉部　岩永部長による『がんばらんば社協。』のポイント講座。
生活困窮者の増加により深刻化する生活課題や、社協のこれまでの取り組みと使命、そして「社協は本当に住民の生活課題に応えているのか？」という指摘等が示されました。
そして、『がんばらんば社協。』で県内市町社協に提案された「各市町社協版『生活支援活動強化方針』の策定」「総合相談体制の強化」「生活支援活動の強化」、また、全社協の方針で提言されたアクションプランの5項目を進めるにあたっての取り組みのポイントについて、五島市富江町琴石地区の実践事例を交えながら説明がありました。
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翌6月7日は、『がんばらんば社協。』でも提案されている取り組みを実施している2市町社協からの発表をいただきました。

【大村市社会福祉協議会】
大村市社協山下次長から、「社協と福祉事業所との連携について」と題して、大村市自立支援協議会の取り組みを中心に発表いただきました。
大村市自立支援協議会は、地域で障がい者を支えるため地域が協働する場として地域づくりの中核と位置づけられています。
共通の目的に向け、情報を共有して、具体的に協働する地域の関係者によるネットワークとプロセスが地域自立支援協議会であるとして、
　○自己完結に陥らない（ネットワークで取り組む基盤をつくる）
　○他人ごとにとらえない（地域の課題を的確に把握する）
　○できることから進める（成功体験を積み重ねる）
　○取り組みの成果を確認する（相互に評価する）
という理念があります。
体制は、
①全体会　…年2～3回
②委員会　…運営会議（事務局会議）…随時　市と社協
　　　　　　　…定例会議（部会代表者会議）…隔月1回
③部会（6部会）…毎月開催
となっており、各サービス事業所等の課題をそれぞれの部会で検討し、全体会へ報告されます。
※詳しくは大村市社会福祉協議会ホームページをご覧ください

大村市社協では、この自立支援協議会のほかにも、大村市在宅ケアセミナー（医療・保健・福祉関係者により隔月開催）、各事業所連絡協議会（それぞれの事業所の連絡会議）、事業所の販売促進ネットワーク会議“オレンジクローバー”（販売戦略、工賃up、本人の自覚up等の検討）等で連携強化を図っています。
ではなぜ、社協と事業所との連携が必要なのか？
そこには、次のこたえがありました。
　○皆さんの抱えている問題（個別課題）を協議する場が必要
　○皆さんの市町の課題を明確にし、行政と共に協働する場
　○協議会を通じて関係者のネットワーク・連携を強化する場
　○関係機関の関係者の意識・支援力をレベルアップする場

総合相談の中で、“障がい”は避けて通れません。そのような中で、「社協がすべてを解決できる、というのは驕りだ」という言葉が深く心に残りました。
場所づくり、きっかけづくりを社協は求められているということを強く感じさせられました。

【佐々町社会福祉協議会】

大瀬局長から「『がんばらんば社協。』に、どう向き合うべきか」と題して、総合相談・生活支援事業への取り組みについて発表をいただきました。
佐々町社協は25年度事業計画の重点事項として、「総合相談・生活支援事業への取り組み」を掲げています。今年度、職員体制の確立と資質の向上、総合相談機能の充実・強化を図ります。
きっかけは、昨年11月に同社協が実施した役職員合同研修会で、社会福祉法人の本来の役割や、社協における地域支援のあり方、全社協の方針が語られたことからだったといいます。
同社協は、いわゆる事務系職員は4名と、長崎県内でも職員数が少ない社協。
これまでも実施してきた24時間365日体制の相談受付（夜間は転送電話利用）等を実施してきましたが、今年度から福祉活動専門員として専任職員を配置してアウトリーチに取り組みます。
現在町内で年間350回近く行われている地域デイサービス（サロン）事業を活用し、民生委員や福祉協力員と連携をとりながら、「身近で」＆「いつでも」を合言葉に、要援護者等のネットワーク構築と整備を行っていきます。「その場で相談がなくても、なにげなくかわす会話からいろんな情報を得ることができ、次の相談にもつながる。日常会話の中からキャッチしていく力が必要」という言葉に参加者はうなずいていました。

デイ世話人（ボランティア）との連携で消費者被害（訪問販売）の契約破棄にこぎつけた実例も報告いただきました。高齢者の「（独りで）さびしい」気持ちにつけこんだ業者とあたかも友人のような関係がつくられていて、被害を防げても“関係が壊れてしまった”とその高齢者が感じていたことから、「身近で」＆「いつでも」自分たち社協がいますよ、ということを強く伝えながらも、それまで社協がそのような存在になっていなかったことの反省を語られました。

タイトルにある両方向への矢印は、「これからの社協がそれぞれの地域で、そこに住む住民の方々にあった、いろいろな方法を使って、その地域に合わせた方向から向き合うことができれば、これからの活動そして社協自体も「なくてはならない」意義のあるより良いモノになる」という意味が込められています。
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その後のグループワークでは、「発表された事業や方針で提案された事業に自分の社協でも取り組もう！」として、現在の参加者自ら（またその社協）の強みと弱みを発見し、今・取り組むべきことは何なのかを探りました。



各グループ意見が出そろったら、他のグループを見て回りながら、「このアイディアはいいね！」「この取り組みはいいね！」な付箋に金のシールを貼っていきました。貼れるのは一人10枚まで。



「いいね！」シールが多かった2つのグループに全体発表を、ほかのグループにはテーマと一番シールが多かった付箋を発表してもらいました。

研修の最後は、参加者一人ひとりの決意表明。カードに思いを書いて研修終了となりました。



これからの各市町社協での取り組みに期待です！

社会福祉協議会が地域の中で必要な存在であることを認識してもらうためには、その活動を「見える化」していくこと、さらに積極的に情報を届ける「見せる化」が必要であることが指摘されています。

しかし、現在の状況をみると、その姿勢は十分ではありません。
また、近年大きな災害が発生していないことから、災害時の情報発信についても準備ができているとは言い難い状況です。
今回の「社協『見える化・見せる化』研修会」は、その「見える化」、さらに積極的に情報を届ける「見せる化」を目的として、事例をもとに組織のブランディングとそれを実現するための企画の方法、『社協』が行う情報発信に関して学びます。
また、インターネット、ソーシャルメディアの活用として、災害時の情報発信としても有用な「Facebook」「twitter」等についても、その手法を実際に参加者がパソコンを使用しながら学びます。

　日時：7月19日(金)　10:00～17:30
　会場：長崎県総合福祉センター　4階　中会議室

お申込みお待ちしております！

【講師の紹介】

　　■梅元建治氏

一般社団法人ナガサキベイデザインセンター代表理事
九州芸術工科大学　環境設計学科　岡研究室（地域・建築計画）を経て、㈱環・設計工房にて地域計画・建築計画・建築設計を担当。2000年～㈲海産工房　梅元の専務取締役。2009年～財団法人ながさき地域政策研究所登録研究員。2010年～現職。
現在、長崎を拠点にして、内外の地域づくり活動を実践・支援中。

　　■久保圭樹氏

株式会社ネットビジネスエージェント代表取締役、Webディレクター・デザイナー。10年間で100社を超えるウェブサイトの企画・設計・構築やウェブマーケティングのコンサルティングを経験。
梅元氏とは、「市民（県民）一人ひとりが長崎の魅力を再認識し、その魅力を高め、発信し、新たな価値創造を通じて地域課題を解決する」流れを広めていくことを目指す『メイドインナガサキ』プロジェクトを実施中。

　　■斉場俊之氏 注目！

さいばーとれいん代表。
病院MSWを経て、平成12年より久留米市社協、平成18年より熊本県社協職員。
東日本大震災発生後の福島県いわき市社協、九州北部広域水害の際の阿蘇市社協の災害ボランティアセンターの立ちあげ支援に携わり、情報発信の指導等をおこなった。
平成25年4月熊本県社協を退職し、ソーシャルメディアを活用して地域が持っているコンテンツの力を「つくり・つなげ・つたえる」お手伝いをする『さいばーとれいん』を立ち上げ活動中。

※参加にあたっては、開催要項８に記載した必要事項を満たしていただくことが
　前提となります。

開催要項・申込書はコチラ　

長崎県内社協共通のキャラクター「いこいちゃん」。

　　　　　　　

いよいよオリジナルグッズ　
　「いこいちゃんポロシャツ」
　「いこいちゃんクリアファイル」
の2種を発売することになりました！！

長崎県市町社会福祉協議会連絡協議会（略称：連絡協）では、
8月10日を「ハートの日＝社協の日」として、各市町社協において
社協PR活動を行うことを提案しており、そこでも役立ててもらおうというものです。

まずはポロシャツのご紹介

　　　　　　　

素材はコットンとポリエステルをバランスよく配合した、鹿の子素材です。
ペンや携帯電話等を入れることができるよう、ポケット付きにしました。
職員のみなさんのユニフォームとしてもぜひご活用ください。

続いて、クリアファイル

　　　　　　　

住民の皆さんが集まるイベント等で使えば、インパクト大！
封筒だとすぐにポイっかもしれませんが、クリアファイルなら
長く手元で使ってもらえます。

チラシにもあるように、第1期締切までのお申込みが断然おトク。
ポロシャツは5月10日まで、クリアファイルは4月26日までです。
特にクリアファイルは、原材料費の高騰により5月から値上げと
なります（5月からの定価は、5月に入ってからのご案内になります）。

申込書はコチラ（PDF）
【申込書】
チラシのPDFデータはコチラ
【ポロシャツ】【クリアファイル】

社協以外や県外の「いこいちゃんマニア」からのお申込みも受け付けます！
その場合は、送料が別途かかりますので、連絡協アドレスまでご連絡ください。

連絡協アドレス　tiiki◎nagasaki-pref-shakyo.jp（◎を@に変えてください）

お申込みお待ちしております！

佐世保市社会福祉協議会と新上五島町社会福祉協議会の取り組みが、
長崎新聞と月刊福祉に掲載されています！

【佐世保市社協】
23年度から佐世保市社協と西天神町公民館が協働で取り組んできた
福祉サポーター事業が、3月14日の長崎新聞に掲載されました。

「福祉サポーター」は、一人暮らしの高齢者宅などを定期的に訪ね、
高齢者やその家族、民生委員さんなどをつなぐ絆の役割を担っています。
この事業は、平成19年に開かれた天神地区の住民座談会「お茶の間トーク」
で「お年寄りらの日ごとの安否確認や災害時に不安がある」などの声が
参加者から上がったことを受け、佐世保市社協が企画されたものです。

佐世保市社協では、この活動を市内全域に広げるため、手引書を作成し、
今後の養成講座のテキストとして使うほか、両親共働きで放課後一人で
留守番している子どもや、障害者も訪問先の対象として活動を拡大させる
方針とのことです。
（記事をご覧になりたい方は、長崎県社協地域福祉課までご連絡ください）

【新上五島町社協】
月刊福祉4月号の特集「福祉教育の今とこれから」に、県社協と協力して事業を
展開した「ふれあい学習」（現：わがまちのアゴラ）の実践が掲載されています。

①地域の歴史を知ろう
　②地域の資源を知ろう
　　③地域のひとを知ろう

を柱に事業を行った中で、特に重点的に取り組まれた「ふるさとアルバム探検隊」が紹介されています！
取り組みの様子がYouTubeにupされていますので、こちらもぜひご覧ください！
○地域を探検する～出発の章　
○スライドショー
ふるさとアルバム探検隊（上郷地区編）
ふるさとアルバム探検隊（有川地区敬老会用）