スケールメリットの発揮

会員数26万7千人（令和2年2月現在）のスケールメリットを活かし、法人単独では実現できなかった

　１．多様で豊富なサービス

　２．安心で良質なサービス

　３．会員のニーズに合ったサービス

を、職員に提供することが可能となります。

全国均一な福利厚生の提供

法人の職員数の多少にかかわらず、地域にかかわらず、全国共通の高水準な福利厚生が実現します。

多種多様なサービスの提供

• 女性にも男性にも、若い人にも年配の人にも、ご家族でもご利用いただけるものを用意しています。
• ライフスタイルの多様化、ニーズの多様化に応じたサービスを提供します。
• それぞれの地域のニーズに合ったサービスも提供しています。 　　・研修、講習会など、社会福祉関係者のための、職場で役立つ独自メニューも用意しています。
• 職員個々人の福利厚生の選択の幅が拡がります。

魅力ある職場づくり

 ソウェルクラブヘ加入することによって、職員は、健康、生活、余暇、啓発などの多様な福利厚生サービスを利用できるようになります。

 心身のリフレッシュに役立ち、仕事や暮らしにイキイキと取り組める福利厚生制度が、働く魅力のある安定した職場づくりのお役に立ちます。

人材の確保に、地域からの評価に

 福祉の職場への就職に当たって、福利厚生が充実しているかどうかが、賃金や労働時間と並んで重要な選考ポイントとなっているといわれています。

 ソウェルクラブへ加入していることが、質の高い人材の確保につながります。

 また、福利厚生が充実していると、地域社会から「職員の処遇にも配慮した健全な経営体である」との評価と信頼を得られるという効果も期待されます。